Вопрос о досрочном выходе на пенсию для тех, кто отработал 42 года (мужчины) или 37 лет (женщины), остается актуальным и зачастую ведет к недопониманию. Проработав 40 лет, многие предполагают, что на пенсию пора, но законодательство требует уточнений. Рассмотрим, что входит в эти 42 года, а что стоит исключить.
Что прописано в законе?
Досрочная пенсия регулируется пунктом 1.2 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Согласно этому документу, в расчет стажа, дающего право на досрочный выход на пенсию, включаются только те периоды, когда физическое лицо работало на территории Российской Федерации и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд.
Больничные — входят ли в стаж?
Да, больничные дни считаются. Периоды временной нетрудоспособности, когда работник находился на больничном и получал пособие, приравниваются к рабочему времени. Страховые взносы за такие дни уплачиваются, что подтверждает их включение в стаж. Это также освещается в разъяснениях Минтруда.
А что с отпусками без сохранения заработной платы?
К сожалению, отпуска за свой счет вычитаются. Этот период работы не учитывается, так как во время таких отпусков взносы не платятся. Для обычной пенсии они могут быть учтены как календарные дни, но для досрочной пенсии — нет.
Что еще не учитывается в стаже?
К основным исключениям можно отнести:
- Учебу в ВУЗах и ПТУ, независимо от времени;
- Отпуска по уходу за детьми (только до 1,5 лет);
- Службу в армии;
- Периоды безработицы, даже если получали пособие.
Пример для наглядности
Рассмотрим на примере: мужчина отработал на заводе 40 лет, из них:
- 38 лет — активной работы;
- 1 год — на больничных;
- 1 год — в отпуске за свой счет.
Для подсчета стажа с целью получения досрочной пенсии будет учтено только 39 лет: 38 лет работы и 1 год Больничных. Год отпуска за свой счет будет исключен, и если итоговый стаж станет менее 42 лет, право на досрочную пенсию может не быть предоставлено.
