С 1 сентября работодатели не смогут устанавливать испытательный срок, если у женщины есть ребенок до 3 лет. Правило распространится и на тех, кто в одиночку (без матери) воспитывает детей этого возраста. До конца августа запрет действует только для мам с детьми до полутора лет.
Если работодатель включит пункт об испытательном сроке в договор — он будет недействительным. А увольнение изза «его непрохождения» — незаконным. об этом пишет РИА Новости со ссылкой на слова члена комиссии Общественной палаты по общественному контролю Евгения Машарова.
Фото: insta_photos / Shutterstock / Fotodom
