Результат собеседования зачастую зависит от ответа на один ключевой вопрос.
Генеральный директор крупной компании поразил своим откровением о том, что ответ на популярный вопрос может стать причиной отказа кандидата. В интервью CNBC Гэри Шапиро, возглавляющий Американскую торговую ассоциацию Consumer Technology Association, поделился своим опытом, который может изменить подход к собеседованиям.
Когда можно приступать к работе?
По словам Шапиро, одним из самых распространенных вопросов во время собеседования является: "Когда вы сможете начать работать?" Многие кандидаты отвечают: "Как можно скорее". Однако такой ответ вызывает у него сомнения и может привести к отказу в приеме на работу.
Гендиректор объяснил, что подобная спешка может сигнализировать о неуважении к предыдущему работодателю. Шапиро утверждает, что оптимальный срок для начала новой работы составляет минимум две недели. Кандидаты, которые так относятся к своему текущему месту работы, демонстрируют преданность и ответственность.
Опыт успешных сотрудников
Интересный факт: одна из сотрудниц компании, которая позже продвинулась до позиции главного операционного директора, во время собеседования сообщила, что ей потребуется около шести недель, чтобы завершить свои обязательства на предыдущем месте работы. Шапиро подчеркивает, что такой ответ не только не является недостатком, но и свидетельствует о зрелости и понимании важности обязательств.
Итоги размышлений
По мнению Шапиро, большинство профессионалов высокого уровня не будут спешить с переходом и необходимостью подготовки к новой работе. Поэтому внимательное отношение к данному вопросу может сыграть решающую роль в успехе кандидата на собеседовании.
