За каждый день задержки зарплаты работодатель обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию, причем это правило действует независимо от причин просрочки. Эксперты объяснили, на какие выплаты могут рассчитывать сотрудники при нарушении сроков оплаты труда.
«Компенсация — это сумма долга, помноженная на ключевую ставку ЦБ, деленная на 150 и помноженная на количество дней задержки. За базу расчета принимается сумма задолженности за вычетом НДФЛ и иных обязательных вычетов», — сообщили в СМИ эксперт Финансового университета при Правительстве РФ Надежда Капустина.
Размер неустойки рассчитывается автоматически и составляет 1/150 от ключевой ставки ЦБ за каждый день ожидания. По закону (ст. 236 ТК РФ) работодатель должен перечислить эти средства одновременно с погашением основного долга. Подавать специальное заявление для этого не требуется. Если компания выплатила зарплату, но «забыла» про компенсацию, сотрудник имеет право потребовать ее отдельно. В случае отказа со стороны нанимателя защитить свои права можно через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Если задержка превышает 15 дней, работник получает право официально приостановить выполнение обязанностей до момента выплаты долга. Об этом необходимо уведомить руководство в письменном виде. На время такого «отпуска» за сотрудником сохраняется средний заработок. Однако эксперты предупреждают: прежде чем перестать выходить на работу, важно правильно оформить документы, иначе прогул может стать поводом для трудового спора.
Специалисты отмечают, что на практике многие компании игнорируют выплату компенсаций, так как суммы зачастую оказываются незначительными для бизнеса. При этом даже если работник добровольно отказывается от претензий, это не освобождает работодателя от законной обязанности произвести расчет.
Фото: Дания Соболева / «Ямал-Медиа»
