Ситуация, знакомая многим работодателям: молодая женщина с хорошим образованием приходит устраиваться на работу, заключает трудовой договор, а вскоре сообщает о беременности и уходит в декрет. Вроде бы все по правилам — компании выплачиваются пособия, которые позднее компенсирует Социальный фонд. Но через год приходит проверка, и работодатель получает требование вернуть все средства, обвиняемый в фиктивном трудоустройстве. Для многих российских компаний это не выдумка, а реальная угроза.
Многочисленные споры между работодателями и Социальным фондом России (СФР) о выплатах пособий приводят к противоречивым решениям судов. В этой статье рассмотрим, какие аргументы помогают защитить работодателя, а какие, наоборот, подрывают его позиции и как избежать неприятностей.
Суть проблемы: право на пособие и борьба с фиктивностью
Согласно законодательству, право на пособия по беременности и родам имеют лица, работающие на основе трудовых договоров и подлежащие обязательному социальному страхованию. Однако СФР активно борется с трудовыми отношениями, созданными исключительно ради получения пособий. В ходе проверок анализируется, была ли реальная потребность в работнике и выполнял ли он свои обязанности.
- Ст. 10 Гражданского кодекса — запрет на злоупотребление правом. Суд может признать действия недобросовестными, если цель — лишь получение выгоды от фонда.
- Ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ — ответственность за представление недостоверной информации.
Кейс 1: Суд за работодателя
В одном из дел суд признал трудоустройство законным — работница, прошедшая стажировку в компании, реально исполняла обязанности, ее работа была подтверждена табелями. Обстоятельства говорили о серьезной заинтересованности в сотруднице с обеих сторон.
Кейс 2: Суд против работодателя
Напротив, в другой ситуации суд поддержал СФР, когда работодатель принял на работу родственницу без опыта, которая сразу же ушла в декрет. Отсутствие каких-либо доказательств реальной работы и последующая оставшаяся вакансия на ее месте не оставили шансов для работодателя.
На основе судебной практики сформулировано несколько шагов, позволяющих работодателям защитить себя от претензий СФР:
Что делать работодателю, чтобы избежать рисков?
Работодателям стоит действовать прозрачно, собирая доказательства реальной работы. Это может способствовать успеху даже в случае выхода сотрудницы в декрет на следующий день после трудоустройства. Следуя этим рекомендациям, можно избежать неприятностей с СФР и обеспечить законность трудовых отношений.
